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  • 人事評価の新潮流~GEが9ブロックを止めたのは本当だった!

    2016.11.14

    「インダストリアルインターネット」を核にしたビジネス環境では、年2回の「9(ナイン)ブロック」評価はそぐわない。GEは「パフォーマンス・マネジメント」から「パフォーマンス・ディベロップメント」へ、評価制度の転換に取り組んでいる。