アリババ創業者、中国の長時間労働文化を擁護【Reuters】
アリババ創業者のジャック・マー氏は先ごろ、従業員向けのスピーチの中で、中国の多くのテック企業で蔓延する「996（週6日朝9時〜夜9時まで働くような長時間労働文化）」について、「若手労働者たちにとっての大いなる祝福」という言葉で擁護している。中国の長時間労働文化をめぐっては今年4月、ソフトウェア開発プラットフォームのGithub上で「996.ICU」というプロジェクトが立ち上げられ、労働環境が劣悪な企業としてアリババの名前も挙がっていた。

原文：Alibaba founder defends overtime work culture as 'huge blessing'

米国のおよそ半数の職場が健康増進プログラムを導入【Science Daily】
先ごろ医学誌「American Journal of Health Promotion」に掲載されたノースカロライナ大の新たな研究によれば、職場で何らかの健康増進プログラムを導入している米国企業は増加しつつあるという。この調査によれば、健康増進・ウェルネス関連プログラムを導入している職場は全体の半数近くに上り、50人以上の従業員がいる職場では、全体の17％が包括的な健康増進プログラムを導入していたという。

原文：Half of all American workplaces offer health and wellness programs

新たな研究で従業員向け健康増進プログラムの効果に疑問符【CNBC】
ハーバード大とシカゴ大の研究者が米会員卸売店のビージェイズ・ホールセール・クラブ（BJ's Wholesale Club）のワークプレイス・ウェルネス・プログラム（従業員向けの健康増進プログラム）に参加する3万3000人の従業員を調査。18ヶ月以上の追跡研究の結果、「現段階ではこのようなプログラムは従業員の健康や仕事のパフォーマンス向上にはほとんどつながっておらず、企業や従業員のヘルスケアコストの削減にもつながっていない」と結論づけている。

原文：For 50 million Americans on the workplace wellness treadmill, test results are back, and they are not good

グーグル、職場でのハラスメントや差別の報告体制を一新【The Verge】
グーグルは米国時間4月25日、従業員が社内のハラスメントや差別を報告するための手段を変更することを発表。従業員による報告のための専用ウェブサイトを設置したことを明らかにした。グーグルは昨年、社内のハラスメントへの対応に抗議する従業員によるストライキを受け、職場文化を一新することを約束していた。

原文：Google is changing how employees can report harassment and discrimination

2019年、3900万人の米国民は「夏休みを取る余裕がない」【Forbes】
米金融レビューサイトのBankrate.com、調査会社YouGov Plc.が米国時間4月25日にリリースした米国民の夏季休暇に関する最新調査によれば、「2019年の夏季休暇を取る余裕がない」と回答した米国の成人人口の割合は15％に上ったという。これは昨年の24％からは改善しているものの、人口にして3900万人にあたるという。

原文：39 Million Americans Can't Afford A Vacation This Summer

年間49日間、世界一有給が多い国とは【CNBC】
世界政策分析センター（World Policy Analysis Center）と国際労働機関（ILO）、グローバリゼーション・パートナーズ（Globalization Partners）のデータから世界196の国と地域の様々な休暇を分析した結果によれば、ペルシャ湾に浮かぶバーレーンは労働者の有給日数が世界一だという。同国では年間30日の有給休暇が定められているほか、19日の有給祝日が設定されおり、1年あたり合計49日間の有給が定められている。ただし、この調査では各国の労働規制がどれほど厳格に運用されているかは考慮されていない。

原文：This country guarantees workers 49 paid days off a year, the most of any nation