人事評価
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[PR]【イベント報告】「はたらきやすさを実現するネットワークとIoT」 多様性を受け入れる「オフィス」の実現が課題

去る10月18日、ビジネススクエア丸の内にて、パネルディスカッション「はたらきやすさを実現するネットワークとIoT 〜最新IT技術でオフィスが変わる〜」が開催されました。オフィスと働き方の専門家、通信事業者、ネットワークベンダーそれぞれの立場から見た「あるべきオフィスの姿」について、交わされた議論の一部を紹介します。

2016.11.30

人事評価の新潮流~GEが9ブロックを止めたのは本当だった!

「インダストリアルインターネット」を核にしたビジネス環境では、年2回の「9(ナイン)ブロック」評価はそぐわない。GEは「パフォーマンス・マネジメント」から「パフォーマンス・ディベロップメント」へ、評価制度の転換に取り組んでいる。

2016.11.14

イギリスの産学連携エコシステム

産学連携という言葉が流行り始めてからしばらくになりますが、日本では産学連携の仕組みの見直しを行う大学も出てきていますね。 最近話題なのは、東京大学による見直しでしょう。「産学連携から産学協創へ」というメッセージの下で、「 […]

2016.11.02

なぜ技術者の起業はうまくいかないのか?

日本でも欧州でも、会社をやめたい、自分のビジネスをやりたいというエンジニアの方が少なくありません。飲み会に行くとそういう相談を受けることもあります。 技術のわからないマネージャ、営業の酷い見積もり、偉そうなプロジェクトマ […]

2016.10.31

ケンブリッジが欧州のシリコンバレーである理由

テクノロジー企業の集積地というと、日本だとシリコンバレーが注目されがちですが、欧州の場合はケンブリッジです。なぜ優秀な人がここに集まってくるのか、しばらく滞在しているとその理由がわかってきました。

2016.10.25

ポケモンGO禁止令で考える日本企業に優秀者が来ない理由

ポケモンGO熱が若干落ち着いてきましたが、認知が広まってきたので、様々なニュースを耳にする様になりました。ところで一部の日本企業や大学ではポケモンGoが禁止されていますが、それを追っていると、日本の組織のリスク管理やIT […]

2016.08.30

ICT女子プロジェクト大炎上から分析する経営的問題

ICTビジネス研究会(事務局:テレコムサービス協会)の「ICT女子プロジェクト」が大炎上いたしました。 日本ではIT分野で活躍する女性が少ないので、それを支援するために、13〜24歳の女性で「ICT48」なるグループを結 […]

2016.06.19

一流の科学者から学ぶ説明力

5月の第一週にロンドンのインペリアル・カレッジで開催されたImperial Festivalに行ってきました。これは大学の研究を一般の人々に公開するという無料のイベントで毎年開催されています。   救命救急パフ […]

2016.05.31

サービス残業で誰もが不幸になる仕組み

日本では当たり前になっているけれど、欧州や北米のテック業界で見られないものの一つにサービス残業があります。 こちらの感覚ではサービス残業=ペイのないオーバータイムワーク=無償労働という感覚で、とりあえず「あり得ない」とい […]

2016.05.26

社畜のボロ雑巾化は管理者の経営スキル不足が原因

先日私がAERAにコメントを提供した記事が話題になっていましたが、それだけ日本では、長時間労働やサービス残業に苦しんでいるサラリーマンが多いということなのでしょう。 ボロ雑巾になって捨てられる社畜たち 深夜にもかかわらず […]

2016.05.19

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